افزايش انتصاب جوانان در تصدي پست هاي مديريتي و ارتقاي سهم و نقش آنان در مديريت شهرداري تهران

ماده‌واحده(جوابيه 1398/07/21):
شهرداري تهران موظف است به منظور بهره‌گيري از ظرفيت زنان و جوانان توانمند، در انتصابات آتي خود حداقل 50 % از عناوين پست‌هاي مديريت، سطوح ارشد (تا سن 45 سال)، مياني (تا40 سال)، پايه (تا 35 سال) و عملياتي (زير30 سال) با رعايت آيين‌نامه طبقه‌بندي مشاغل مصوب شهرداري تهران و با اولويت نيروي انساني موجود و در نظر گرفتن شايستگي‌هاي مديريتي و شرايط عمومي از ميان نيروهاي جوان منصوب نمايد.

1(جوابيه 1398/07/21)-مديران ارشد: شامل شهرداران مناطق، مشاوران شهردار تهران، رئيس مركز ارتباطات و امور بين‌الملل، رئيس حراست كل شهرداري تهران، رئيس سازمان بازرسي شهرداري تهران، رئيس مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران و مديران عامل سازمان‌ها و شركت‌هاي رتبه يك.

2(جوابيه 1398/07/21)-مديران مياني: مديراني كه در سياست‌گذاري نقش دارند، شامل مديران كل معاونت‌هاي شهرداري تهران، مشاوران معاونين شهردار تهران، معاونين مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران، مديران عامل شركت‌ها و موسسات رتبه دو، سه و چهار، اعضاء هيأت مديره موظف سازمان‌ها، شركت‌ها و موسسات و رؤساي مراكز ستادي (كليه مديران 6 مرتبه 16).

3(جوابيه 1398/07/21)-مديران پايه: مديراني كه در اجراي سياست‌ها نقش دارند، شامل كليه مديران شهرداري (به جز مقامات و مديران سطوح عالي و راهبردي) شامل معاونين سازمان‌ها و شركت‌هاي رتبه يك، معاونين مراكز ستادي و ادارات كل، معاونين، شهرداران نواحي و رؤساي ادارات املاك، حقوقي و روابط عمومي مناطق. (مديران 4 و 5 مرتبه‌هاي 14 و 15)

4(جوابيه 1398/07/21)-مديران عملياتي: مديران مرتبه‌هاي يك تا چهار به غير از مديران مشمول اين دستورالعمل كه برنامه‌هاي عملياتي سازمان توسط آنان انجام مي‌شود.